Jua lilikuwa bado limechomoza juu ya Sorong wakati mistari ya kwanza ilipoanza kuunda nje ya Ukumbi wa Kituo cha Mafunzo ya Ufundi na Tija (BPVP). Baadhi ya vijana walikuwa wamevalia mashati meupe nyororo, viatu vyao vikiwa vimeng’aa licha ya vumbi barabarani. Wengine walishikilia wasifu uliokunjwa vizuri ndani ya folda za plastiki, macho yao yakionyesha mchanganyiko wa woga na matumaini. Miongoni mwao alikuwa Maria, mwenye umri wa miaka 23 aliyehitimu kutoka Chuo Kikuu cha Papua, ambaye alikuwa amesafiri usiku kucha kwa basi kutoka kijijini kwao ili kuhudhuria tukio hilo.
“Hii ni mara yangu ya kwanza kujiunga na maonyesho ya kazi,” alisema kwa upole. “Nimetuma maombi mtandaoni mara nyingi, lakini sikupata jibu. Labda hapa, naweza kuzungumza na makampuni moja kwa moja.”
Maria hakuwa peke yake. Mamia ya waombaji kazi walijaza uani, wakichorwa na ahadi ya nafasi zaidi ya 1,062 zilizotangazwa na serikali ya mkoa. Tukio hili lilikuwa Maonyesho ya Kazi 2025 huko Papua Barat Daya (Papua ya Kusini-Magharibi), mkusanyiko wa siku mbili ulioandaliwa na Idara ya Wafanyakazi, Uhamisho, Nishati, na Maliasili (Nakertrans & ESDM). Ilikuwa ni zaidi ya maonyesho ya kikazi—ilikuwa, kwa wengi, ishara ya mwanzo mpya.
Jimbo lenye Ndoto na Mapambano
Papua Barat Daya, mkoa mdogo zaidi wa Indonesia, uliochongwa kutoka Papua mnamo 2022, ni nchi yenye mizozo. Kwa upande mmoja, imebarikiwa kuwa na mali nyingi za asili—misitu yenye rutuba, uvuvi mwingi, na rasilimali za madini. Kwa upande mwingine, inakabiliwa na ukosefu wa ajira unaoendelea, miundombinu ndogo, na idadi ya watu ambayo bado inarekebisha kasi ya kisasa.
Takwimu zinaeleza sehemu ya hadithi. Mnamo Februari 2025, kiwango cha ukosefu wa ajira wazi (TPT) kilisimama kwa 6.61%, juu kidogo ya wastani wa kitaifa. Lakini takwimu haziwezi kukamata kikamilifu kuchanganyikiwa kwa wahitimu wachanga wasioweza kupata kazi, au wafanyikazi wasio rasmi kutoroka bila usalama.
Gavana Elisa Kambu, ambaye alifungua rasmi Maonyesho ya Ajira, alikubali ukweli huu. Akiwa amesimama mbele ya umati wa watu, alitangaza, “Maendeleo hayana maana ikiwa hayatagusa maisha ya watu. Maonyesho haya ya kazi ni juhudi zetu za kuunda fursa, haswa kwa vijana na Wapapua wa asili.” Maneno yake yalipiga makofi, lakini pia tafakari ya utulivu kutoka kwa watazamaji. Kwao, changamoto ilikuwa ya kibinafsi.
Ndani ya Maonyesho ya Kazi
Kufikia katikati ya asubuhi, ukumbi ulikuwa hai kwa nguvu. Vibanda vilipangwa vizuri kwa safu, kila moja ikipambwa kwa mabango kutoka kwa makampuni ya kitaifa na ya ndani. Utofauti ulikuwa wa kushangaza: makampuni ya mashamba makubwa, minyororo ya rejareja, makampuni ya nje, benki, watengenezaji wa nyumba, vikundi vya ukarimu, na hata mashirika ya uchapishaji.
Mwakilishi kutoka kampuni moja kubwa zaidi ya upandaji miti alieleza kuwa walikuwa wakiwatafuta wafanyikazi wa shambani na wafanyikazi wa usimamizi. Karibu na hapo, Benki ya Mandiri ilikuwa imeanzisha dawati la habari, na foleni ndefu zikitokea mbele yake. PLN, mtoa huduma wa umeme wa serikali ya Indonesia, pia alikuwa kwenye tovuti, akivutia riba kutoka kwa wale walio na mafunzo ya kiufundi.
Kwa Maria, tukio hilo lilikuwa kubwa sana mwanzoni. Lakini punde si punde alijikuta akiongea na mwajiri kutoka kikundi cha ukarimu. “Waliniambia wanahitaji watu wanaoweza kushughulikia wageni, kuzungumza Kiingereza, na kuwa tayari kufanya kazi katika miji mbalimbali. Nilihisi woga, lakini angalau ningeweza kujitambulisha,” alisema baadaye, macho yake yakimeta kwa kujiamini upya.
Mwingiliano huu wa moja kwa moja ndio ulifanya haki kuwa maalum. Tofauti na mchakato usio na maana wa kutuma maombi mtandaoni, hapa wanaotafuta kazi wanaweza kupeana mikono, kuuliza maswali, na kujiwasilisha zaidi ya kile ambacho wasifu unaweza kunasa.
Mkongo wa Kisheria na Roho ya Otsus
Nyuma ya mazingira changamfu, Maonyesho ya Kazi 2025 yanategemea msingi thabiti wa kisheria na kisiasa. Kulingana na Suroso, Mkuu wa Nakertrans & ESDM Papua Barat Daya, tukio hilo ni sehemu ya mamlaka chini ya Sheria Na. 13 ya 2023 kuhusu Nguvukazi. Muhimu zaidi, inajumuisha kanuni za Kujiendesha Maalum (Otsus) kama ilivyoainishwa katika Sheria Na. 21 ya 2001, iliyorekebishwa na Sheria Na. 2 ya 2021.
“Otsus inahusu kuhakikisha kwamba Orang Asli Papua-Wapapua wa kiasili-hawaachwi nyuma,” alisema. “Kupitia maonyesho haya ya kazi, tunataka kutanguliza ushiriki wao katika wafanyikazi, wakati bado tunafungua fursa kwa kila mtu.”
Kipaumbele hiki kilionekana katika mazoezi. Matangazo wakati wa hafla hiyo yalisisitiza kwamba kampuni zinapaswa kuzingatia waombaji wa OAP kikamilifu. Waajiri kadhaa walithibitisha kwamba waliagizwa kutoa kipaumbele maalum kwa wagombeaji wa mitaa, kulingana na msukumo wa serikali ili kuhakikisha ushirikishwaji.
Hadithi za Kuamua
Miongoni mwa umati huo alikuwa Jonas, mwenye umri wa miaka 27 kutoka Tambrauw ambaye alikuwa hana kazi tangu amalize shule ya ufundi stadi. Alikuwa amefanya kazi zisizo za kawaida katika ujenzi lakini alitamani utulivu. “Sitaki kuhamia Java ili kutafuta kazi,” alisema. “Ikiwa naweza kupata kazi hapa, ninaweza kukaa karibu na familia yangu.”
Kwa Jonas, haki ilikuwa nafasi adimu. Alijipanga kwenye kibanda cha mtengenezaji wa majengo akitafuta mafundi. Mwisho wa siku, alikuwa amepata miadi ya mahojiano. “Bado sio kazi, lakini ni mwanzo,” alitabasamu.
Pia kulikuwa na hadithi za uvumilivu. Ruth, mama wa watoto wawili, alikuja na mume wake kuchunguza nafasi za rejareja. Akiwa amepoteza kazi yake ya awali wakati wa janga hilo, alikuwa akiuza mboga sokoni. “Imekuwa ngumu, lakini tunaendelea kujaribu. Kama mmoja wetu ataajiriwa, itafanya mabadiliko makubwa,” alisema.
Zaidi ya Nambari: Kujenga Kujiamini
Maonyesho ya Kazi yalitoa zaidi ya nafasi za kazi. Ilijumuisha vipindi vya mazungumzo na vipindi vya Maswali na Majibu vilivyoongozwa na wawakilishi kutoka Wizara ya Wafanyakazi (Kemenaker). Vipindi hivi vilishughulikia mada za vitendo: jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano, kuelewa haki za wafanyikazi, na vidokezo juu ya kujenga taaluma ya muda mrefu.
Kwa washiriki wengi, hasa wale wanaotoka vijijini, hii ilikuwa ni mara yao ya kwanza kupata maarifa hayo. “Sikujua mengi kuhusu kandarasi au sheria za kima cha chini cha mshahara,” alikiri Markus, mhitimu wa shule ya upili kutoka Aimas. “Sasa ninaelewa nini cha kuuliza ikiwa nitaajiriwa.”
Kwa njia hii, Maonyesho ya Ajira yaliongezeka maradufu kama zoezi la kujenga uwezo, likiwawezesha watu sio tu na fursa lakini pia kwa ujasiri na mwamko wa kuzunguka soko rasmi la kazi.
Changamoto Zilizobaki
Walakini, hata katikati ya matumaini, changamoto zilionekana kuwa kubwa. Sio kila aliyehudhuria angeondoka na kazi. Baadhi ya waajiri walikiri kwamba watahiniwa hawakuwa na ujuzi unaohitajika, hasa mafunzo ya kiufundi au ufasaha wa Kiingereza. Wengine walionyesha ugumu wa vifaa-washiriki wengi kutoka wilaya za mbali walijitahidi hata kufika Sorong kutokana na gharama za usafiri.
Waangalizi walibainisha kuwa ingawa nafasi 1,062 zinaonekana kuwa za kuvutia, haziathiri sana mahitaji ya ajira ya jimbo hilo. Bila programu endelevu—mafunzo ya ufundi stadi, maonyesho ya kazi ya mara kwa mara, na ushirikiano na biashara—athari inaweza kufifia haraka.
Hata hivyo, maafisa walisema kwamba huo ulikuwa mwanzo. “Tunajua tukio moja haliwezi kutatua ukosefu wa ajira,” Suroso alisema. “Lakini inaweka mfano, na tutaendelea kujenga juu yake.”
Kuangalia Wakati Ujao
Maonyesho ya Kazi 2025 yanaonekana kama mwongozo wa sera za siku zijazo. Iwapo yatafanikiwa, matukio kama hayo yanaweza kufanyika kila mwaka, na kupanuka hadi katika wilaya ndogo ili jamii za vijijini zisiachwe. Shule za ufundi na vituo vya mafunzo vinaweza pia kuoanisha mitaala yao na mahitaji ya makampuni yanayohudhuria maonyesho hayo, kuhakikisha wahitimu wameandaliwa vyema.
Zaidi ya ajira, haki inaweza kusaidia nafasi ya Papua Barat Daya kama kivutio cha kuvutia kwa uwekezaji. Kwa kuonyesha kwamba mkoa unaweza kutoa wafanyikazi na uwezeshaji wa serikali, maafisa wanatumai kuhimiza kampuni kupanua shughuli mashinani, na kuleta kazi zaidi na ukuaji.
Kwa Wapapua wa kiasili, haswa, mpango huo una uzito wa ishara. Inaashiria kwamba maendeleo si kitu kinachotokea mbali huko Jakarta, lakini ni kitu kinachoonekana, kinachoweza kufikiwa, na chenye mizizi katika ardhi yao wenyewe.
Onyesho la Kufungwa
Siku ya pili ya maonyesho ilipokwisha, hali ya anga ilibaki kuwa nzuri. Baadhi ya watu wanaotafuta kazi waliondoka wakiwa na mahojiano yaliyoratibiwa, wengine wakiwa na ofa, na wengi wakiwa na mwelekeo mpya. Tabasamu, kupeana mikono, na hata mitazamo ya matumaini kwenye ukumbi ilisimulia hadithi ambayo takwimu pekee haziwezi kupimwa.
Kwa Maria, yule mhitimu mchanga ambaye alikuwa amesafiri usiku kucha, tukio hilo liliisha kwa matumaini yenye hadhari. “Sikupata ofa ya kazi mara moja,” alikiri, “lakini kampuni moja iliniomba nirudi kwa mahojiano ya kufuatilia. Hilo hunipa tumaini.”
Mwishowe, Maonyesho ya Ajira ya Papua Barat Daya 2025 yalikuwa zaidi ya soko la ajira—ilikuwa mkusanyiko wa ndoto, mapambano na dhamira. Iliwakumbusha kila mmoja aliyehudhuria kwamba ingawa changamoto zipo, maendeleo yanawezekana pale serikali, wafanyabiashara na jamii wanapotembea bega kwa bega.
Hitimisho
Maonyesho ya Ajira ya 2025 huko Papua Barat Daya huenda yasisuluhishe ukosefu wa ajira mara moja, lakini yanaashiria hatua muhimu katika kugeuza sera kuwa ukweli. Kukiwa na zaidi ya nafasi 1,000, ushiriki hai wa shirika, na ahadi ya serikali inayotokana na sheria na uhuru maalum, tukio linaonyesha dira ya maendeleo jumuishi.
Kwa vijana wa Papua Barat Daya, ni mwanga wa uwezekano. Kwa serikali, ni onyesho la uwajibikaji. Na kwa watu, ni uthibitisho kwamba fursa—ingawa imechelewa sana—hatimaye inaweza kuja karibu na nyumbani.
